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労使トラブルを回避するには

労使トラブルは、従業員やパートを抱えている以上、企業様にとって切っては切り離せないものです。労使トラブルとは、採用時の雇用契約内容の不一致や説明不足、採用後の恣意的な雇用契約内容の変更などで生じます。そのような不満から労働基準監督署へ駆け込む労働者の方を幾度も見てきました。それらを最小限のリスクに抑えるお手伝いをすることが私達にはできます。そして、トラブルを防ぐために企業様も準備を怠らないということが必要です。就業規則や雇用契約書、各種協定書など企業を取り巻く諸書類を私たちと一緒にクリーンにしていきましょう!

就業規則の作成、提出代行

間に合わせとして安く早く用意したい就業規則 120,000円

労使トラブル回避を目指した就業規則  250,000円
※賃金規定や正社員転換規程、育児・介護休業等規程などもセットで作成いたします。
※管轄の監督署へ提出後、1年間は規則内の変更を無料でお受けします。

賃金規程  50,000円~

 

その他諸規程(育児・介護休業等規程など)25,000円~

就業規則及び諸規程の変更10,000円~

各種協定届等の作成、提出代行

​スポット契約​      顧問契約※¹

時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)

​一年単位の変形労働時間制に関する協定届

一か月単位の変形労働時間制に関する協定届

一週間単位の非定型変形労働時間制に関する協定届

​フレックスタイム制に関する協定書

事業場外労働のみなし労働時間制に関する協定届

専門業務型・企画業務型裁量労働制に関する協定届

​最低賃金制度額適用認定申請

​25,000円    15,000円

​30,000円    15,000円

​30,000円    15,000円

​30,000円    15,000円

​30,000円    15,000円

(顧問契約の場合でもこちらは申請の都度、頂戴します。)

​30,000円    15,000円

​30,000円    15,000円

​30,000円    20,000円

※¹顧問契約の場合、初回のみご請求となり、次年度以降の費用は頂戴いたしません。

雇用契約書作成

雇用契約書作成
(正規・非正規、試用期間等)​​

​  スポット契約         顧問契約

​15,000円    追加料金なし

※1形態1名あたりの料金

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